Как проходит обучение в нашей фирме? г. Уфа
Как проходит обучение в нашей фирме?
Первое слово, которое приходит на ум – увлекательно. Но если хочется узнать детальнее, то так и быть, – ловите:
1. Стажёр приходит к нам и получает: электронные книги, видеоматериалы, ссылки, зачетную книжку, в которой фиксируется успеваемость, первые задания. Также мы с помощью презентации знакомим новоиспечённых стажёров с разработанной нами системой навыков, с работой в фирме, с системой оплаты.
Что такое система навыков? Это обучение сложной профессии, разбитой по навыкам. Один навык – одна ступень в освоении выбранной Вами профессии. Ну а навык, в свою очередь, состоит из нескольких заданий. Выполнили все задания в навыке – навык засчитался.
Обучение самостоятельное.
2. Стажёр регулярно (!) посещает офис и сдаёт задания. Задания могут быть как теоретические, так и практические. Занятия обычно проходят в 18:00 по четвергам и субботам. Но на самое первое, вводное занятие надо прийти в 17:30, чтобы мы вкратце рассказали как проходит обучение.
3. Как только у стажёра собрался навык, мы выдаём ему следующий. А по предыдущему, завершённому навыку мы уже будем выдавать реальные задания от клиентов.
Стремление к совершенствованию – наше все, поэтому впоследствии система навыков будет писаться только под Вас. Ниже - пример программы развития для одного из наших сотрудников.
Первое слово, которое приходит на ум – увлекательно. Но если хочется узнать детальнее, то так и быть, – ловите:
1. Стажёр приходит к нам и получает: электронные книги, видеоматериалы, ссылки, зачетную книжку, в которой фиксируется успеваемость, первые задания. Также мы с помощью презентации знакомим новоиспечённых стажёров с разработанной нами системой навыков, с работой в фирме, с системой оплаты.
Что такое система навыков? Это обучение сложной профессии, разбитой по навыкам. Один навык – одна ступень в освоении выбранной Вами профессии. Ну а навык, в свою очередь, состоит из нескольких заданий. Выполнили все задания в навыке – навык засчитался.
Обучение самостоятельное.
2. Стажёр регулярно (!) посещает офис и сдаёт задания. Задания могут быть как теоретические, так и практические. Занятия обычно проходят в 18:00 по четвергам и субботам. Но на самое первое, вводное занятие надо прийти в 17:30, чтобы мы вкратце рассказали как проходит обучение.
3. Как только у стажёра собрался навык, мы выдаём ему следующий. А по предыдущему, завершённому навыку мы уже будем выдавать реальные задания от клиентов.
Стремление к совершенствованию – наше все, поэтому впоследствии система навыков будет писаться только под Вас. Ниже - пример программы развития для одного из наших сотрудников.
